Angin musim gugur membawa kesejukan yang menyegarkan, dan ranting-ranting dipenuhi buah-buahan yang melimpah. Pada bulan September, kami merayakan Hari Guru ke-41, menandai peringatan 12 tahun berdirinya Akademi Pangeran Katak. Pada sore hari tanggal 10 September 2025, Akademi Pangeran Katak mengadakan acara Hari Guru bertema "Kecerdasan Guru, Kebijaksanaan Memimpin Masa Depan". Para pemimpin Akademi dan seluruh instruktur berkumpul untuk merayakan hari libur, membahas perkembangan, dan melangkah maju bersama.
Di awal acara, Direktur Eksekutif Frog Prince Academy, Ge Xiaohua, menyampaikan pidato pembukaan. Beliau menekankan pentingnya bimbingan dan warisan bagi kesuksesan jangka panjang perusahaan dan mengulas pencapaian luar biasa Akademi selama setahun terakhir: mulai dari menyusun peta pembelajaran untuk posisi-posisi kunci hingga mengimplementasikan proyek-proyek strategis seperti Program Pelatihan Perfumer dan Program Spesialisasi Bahasa Vietnam; mulai dari mendirikan Kelas Eksperimen Inovasi Pemasaran bersama Universitas Teknologi Xiamen hingga diundang untuk berbagi Model Komunikasi Manajemen di Sekolah Malam Longjiang. Setiap terobosan dimungkinkan berkat dedikasi para instruktur dan tim mentor. Presiden Ge juga menyoroti peluncuran dan penerapan Sistem Mentoring Perusahaan Frog Prince, dengan menekankan tren masa kini tentang produktivitas baru dan transformasi digital. Ia mengajak para mentor untuk mewujudkan semangat mewariskan ilmu pengetahuan, membantu orang lain, dan membimbing orang lain agar menjadi penyampai ilmu pengetahuan, pewaris budaya, dan pemandu karier.
Setelah itu, untuk lebih meningkatkan mekanisme pengembangan bakat, Cao Gaojun, Direktur Pusat Pelatihan Institut Penelitian Pangeran Katak, meluncurkan dan menjelaskan Sistem Pemberdayaan Mentor dan Rencana Sistem Mentoring terbaru milik Institut, yang menyediakan panduan sistematis dan ilmiah untuk pengajaran para mentor.
Acara ini dipenuhi dengan segmen-segmen menarik, diselingi dengan beberapa putaran undian dan berbagai kejutan, menciptakan suasana yang meriah. Dalam Lokakarya Kesulitan Mentoring ", kelompok-kelompok " terlibat dalam diskusi mendalam dan berbagi tentang empat topik inti. Para instruktur, dengan berbekal pengalaman praktis mereka di garda terdepan, mengusulkan serangkaian metode dan solusi pengajaran yang inovatif dan praktis. Lebih lanjut, platform pembelajaran Frog Prince Research Institute telah ditingkatkan secara komprehensif dengan fitur-fitur AI, memberikan instruktur dukungan yang lebih andal dalam pengembangan kurikulum dan praktik spesifik skenario.
Momen-momen gemilang, menyaksikan pertumbuhan. Acara ini juga mencakup upacara kenaikan pangkat dosen, dengan sembilan dosen magang naik pangkat menjadi dosen junior, satu dosen naik pangkat menjadi dosen madya, dan satu dosen naik pangkat menjadi dosen senior. Empat dosen berprestasi mendapatkan penghargaan atas kinerja luar biasa mereka selama setahun terakhir.
Terakhir, Li Zhenhui, Ketua Frog Prince Group dan Dekan Kehormatan Frog Prince Research Institute, menyampaikan pidato penutup. Beliau menyampaikan rasa terima kasih dan ucapan selamat liburan yang tulus kepada seluruh dosen, serta sepenuhnya mengapresiasi pencapaian signifikan tim dosen dalam melestarikan budaya perusahaan dan membangun tim yang tangguh. Beliau menyatakan bahwa Grup selalu mengutamakan pengembangan bakat profesional, secara konsisten menyediakan platform yang lebih luas untuk pertumbuhan dan dukungan sumber daya. Beliau berharap agar semua pihak terus menjunjung tinggi filosofi pendidikan lembaga penelitian, terus belajar dan meningkatkan keterampilan profesional mereka, serta mengintegrasikan pengalaman industri mereka ke dalam proses pengajaran untuk menciptakan pengalaman belajar yang lebih menarik dan efisien. Dengan demikian, Grup dapat membina lebih banyak individu berbakat yang akan beradaptasi dengan masa depan, mendorong inovasi, dan memimpin pengembangan.
Guru itu cerdik, dan kebijaksanaan mereka memimpin masa depan. Frog Prince Research Institute akan terus menjunjung tinggi konsep membangun perusahaan yang berorientasi pada pembelajaran dan, dengan sikap yang lebih terbuka dan pemikiran yang lebih inovatif, akan terus mengoptimalkan sistem pelatihan bakat, memperkuat pembinaan staf pengajar, dan menyuntikkan kebijaksanaan dan motivasi berkelanjutan ke dalam pengembangan perusahaan yang berkualitas tinggi, tumbuh bersama perusahaan dan maju seiring perkembangan zaman.
